+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение по инициативе нанимателя

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сегодня многие отрасли экономики испытывают дефицит кадров, поэтому руководители предприятий и организаций стараются привлечь на работу молодых специалистов. Но бывают ситуации, когда принятый на работу сотрудник не оправдывает надежд нанимателя. В таких случаях работодателю нужно знать, как оформить увольнение молодого специалиста, поскольку специалисты, имеющие этот статус, защищены законом и расторгнуть с ними трудовой договор не всегда просто. Закон не дает четкого определения этой категории сотрудников. Обычно молодым специалистом считается человек, получивший профессиональное образование и работающий по специальности в течение одного года. Как правило, это выпускники очных отделений высших и средних специальных учебных заведений, участвовавшие в распределении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. Законодательство Республики Беларусь устанавливает достаточно подробный и исчерпывающий перечень оснований, дающих нанимателю право выступить с инициативой о расторжении контракта.

Порядок увольнения молодого специалиста по собственному желанию

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве. Структура Министерства. Подчиненные организации. Комитеты по труду, занятости и социальной защите облисполкомов, Мингорисполкома. Оплата труда, служебные командировки. Трудовые отношения. Государственная служба. Охрана труда. Государственная экспертиза условий труда. Государственная инспекция труда. Рынок труда. Занятость населения. Национальная система квалификаций. Народонаселение, гендерная и семейная политика.

Международное сотрудничество. Социальное партнерство. Государственная социальная поддержка. Стационарное социальное обслуживание. Санаторно-курортное лечение и оздоровление ветеранов войны, труда и инвалидов. Пенсионное обеспечение. Профилактика домашнего насилия. Альтернативная служба.

Контрольно-надзорная деятельность. Общественно-консультативный совет при Министерстве труда и социальной защиты. Главная - Трудовые отношения - Регулирование трудовых отношений - Расторжение трудового договора контракта с работником.

Расторжение трудового договора контракта с работником возможно по основаниям, предусмотренным законодательством о труде ТК , Декретом Президента Республики Беларусь от В соответствии со статьей 35 ТК основаниями прекращения трудового договора могут быть: 1 соглашение сторон ст.

В соответствии с пунктом 6 Декрета Президента Республики Беларусь от До увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом служебной запиской , а также затребовать письменное объяснение работника. При этом указанные акты служебные записки и объяснения подлежат хранению в организации не менее пяти лет пункт 7 Декрета Президента Республики Беларусь от Окончательный расчет.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете ч. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день увольнения наниматель, в частности, выплачивает работнику заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск ст. Не могут быть оспариваемыми те суммы, право на которые установлены законодательством. Например, в соответствии со ст. Одним из примеров оспариваемой суммы может являться сумма, которую наниматель удерживает из заработной платы работника, однако работник с таким удержанием не согласен.

Вместе с тем в данном случае нанимателю следует выплатить в день увольнения не оспариваемую сумму, то есть сумму за вычетом этого удержания. В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч. Выходное пособие при увольнении. Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

В частности, п. Данная компенсация устанавливается работникам, достигшим пенсионного возраста мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий. Указанная компенсация не выплачивается работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста и имеющим право на пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий.

Работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста и имеющим право на пенсию, и работникам, не достигшим общеустановленного пенсионного возраста и получающим пенсии, за исключением трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий, в случае досрочного расторжения с ними контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя производится выплата выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка часть третья статьи 48 ТК.

Записи об основаниях прекращения трудового договора контракта производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Республики Беларусь или иных законодательных актов Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля г. При увольнении по новым основаниям увольнения, предусмотренным Декретом Президента Республики Беларусь от Последние новости. Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич поздравила многодетную маму с Днем матери.

Для Министра труда и социальной защиты стало уже традицией посещать многодетные семьи в День семьи, 15 мая, и в День матери, 14 октября. И этот год не стал исключением.

Ирина Костевич приехала в Смолевичи в семью Цукановых, в которой воспитывается пятеро детей, чтобы поздравить маму, Алену Игоревну, с Днем матери. Организатором конкурса выступает Министерство труда и социальной защиты при участии Белорусского союза женщин, Федерации профсоюзов Беларуси, Минского городского исполнительного комитета, Министерства информации, Министерства культуры, областных комитетов, республиканских и международных общественных объединений, иных организаций.

Все новости.

Увольнение работника по инициативе нанимателя россия

Главная страница. HR и кадровая служба. Увольнение беременных. HR и кадровая служба Увольнение беременных

Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Увольнение — это целый ряд действий. В Трудовом Кодексе РБ этому процессу посвящен целый раздел под номером 4. Увольняя работника, вы расторгаете трудовой договор с ним. Мы собрали в статье основные положения Кодекса и других важных декретов, которые регламентируют процесс увольнения работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по инициативе работника

Главная страница. HR и кадровая служба. Как расторгнуть договор с предварительным испытанием. HR и кадровая служба Как расторгнуть договор с предварительным испытанием Добавить в избранное. Согласно части первой ст.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве.

Как расторгнуть договор с предварительным испытанием

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Согласно п. Как видим, в ст.

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих.

Увольнение беременных

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя , 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности кроме увольнения по пункту 6 статьи 42 и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации.

Как уволить сотрудника в РБ: пошаговая инструкция

Возможность получить бесплатную консультацию Работает круглосуточно Возможность бесплатного звонка от юриста Опытные специалистыВ плане самих юридических услуг, для меня недостатков нет, а вот сам сайт мне показался немного неудобен. Но это мелочь на самом деле. Такое время сейчас поэтому очень часто приходится обращаться к юристам за консультацией.

Тут всегда дают ответы на заданные вопросы. Юристы все квалифицированные, можно найти с разных городов. Есть платные, так же бесплатные ответы.

В настоящее время основания увольнения, которые признаются таковыми по инициативе нанимателя, размещены в различных.

Мы окажем Вам помощь и проконсультируем. Каталог сайтов Бесплатная юридическая помощь онлайн jurisconsult.

Популярные темы на консультациях военных юристов Военное право РФ состоит из нескольких нормативных актов, регулирующих общественные отношения в области строительства, быта и деятельности Вооруженных Сил, включает в себя множество ратифицированных международных договоров, статьи Конституции, федеральные законы. Ежемесячная денежная компенсация Вид определен военным, потерявшим здоровье во время службы в армии или погибших в результате травмы.

Жили 4 года вместе, но с ним невозможно жить, постоянные долги. Бьет детей и. Не работает и не обеспечивает .

Своевременная консультация автоюриста поможет составить продуманный план будущих действий и отстоять персональные интересы. Кроме того, бесплатная юридическая консультация позволит грамотно проанализировать возникший инцидент, правильно организовать оценку аварии независимыми экспертами, отстоять свои имущественные права и значительно сэкономить средства.

Сделать свой выбор просто, так как юридические компании с хорошей репутацией не жалеют финансовых инвестиций в продвижение своих услуг в интернете, поэтому их веб сайты будут занимать топовые позиции при использовании соответствующих ключевых запросов в поисковых системах. Потом обращайте внимание на разговор с консультантом.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мариетта

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и мне кажется это отличная идея. Полностью с Вами соглашусь.

  2. Ипат

    Согласен, эта мысль придется как раз кстати

  3. Виктор

    Да так не чё. Хотя .......