+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ст 360 тк рф

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Прокуратура Республики Коми Официальный сайт. Развитие страны и формирование правового государства в современных условиях непосредственно связаны с правовым просвещением. Согласно Основам государственной политики Российской Федерации в сфере развития правовой грамотности и правосознания граждан важнейшей задачей государства является пропаганда и разъяснение необходимости соблюдения гражданами своих обязанностей, уважения прав и законных интересов других лиц. Немалая роль в этих процессах отведена органам прокуратуры. Осуществляя надзорные полномочия, прокурор выполняет и просветительскую функцию. Правовое просвещение неразрывно связано с решением задач профилактики и предупреждения правонарушений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации.

Статья 360 ТК РФ. Порядок организации и проведения проверок работодателей

Работодателей периодически проверяют на предмет соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В каком случае работодателя уведомят о такой проверке, а в каком нет? Когда проверяющие обязаны согласовывать свои действия с органами прокуратуры, а когда проверка проводится незамедлительно?

Как должно выглядеть легитимное распоряжение о проведении такой проверки? Ответы на эти и другие вопросы в статье. Роструд проводит плановые и внеплановые проверки работодателей, руководствуясь нормами Федерального закона от План проверок размещается на сайте Генпрокуратуры и сайтах государственных инспекций труда ГИТ. Планы проверок формируются в соответствии с требованиями и ограничениями, установленными ст. По общему правилу плановые проверки хозяйствующих субъектов могут проводиться не чаще одного раза в три года.

Вместе с тем в отношении тех, кто осуществляет деятельность в сфере здравоохранения, образования и социальной сфере плановые проверки могут проводиться два и более раза в три года в периодичности, установленной Правительством РФ. После доработки с учетом предложений прокуратуры план утверждает руководитель ГИТ и направляет в орган прокуратуры.

Электронная копия утвержденного плана проверок в срок не позднее 1 декабря года, предшествующего году проведения плановых мероприятий, размещается на интернет-сайте ГИТ. О плановой проверке работодателя уведомляют не позднее чем за три рабочих дня до начала проверки, направляя ему копию распоряжения руководителя территориального органа Роструда его заместителя о начале плановой проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом.

Это распоряжение считается основанием для начала проведения проверки см. Его типовая форма утверждена приказом Минэкономразвития России от Одновременно должностное лицо, осуществляющее надзорно-контрольные мероприятия, направляет работодателю мотивированный запрос с требованием представить необходимые документы их копии , если проверка документарная.

Если работодатель не может представить какие-либо из указанных документов, надо дать письменные пояснения справку с указанием всех отсутствующих документов и причин их отсутствия в организации.

Общие требования к внеплановым проверкам установлены ст. Особенности порядка организации и проведения проверок соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части предмета и оснований определены ст.

Так, внеплановые проверки проводятся по следующим основаниям:. Плановые и внеплановые надзорно-контрольные мероприятия осуществляются в форме документарных либо выездных проверок ст. При проведении плановой проверки в документарной форме в первую очередь рассматриваются документы проверяемой организации и сведения о ней, имеющиеся в органе Роструда акты предыдущих проверок, предписания об устранении ранее выявленных нарушений трудового законодательства, материалы дел об административных правонарушениях в отношении руководителей и должностных лиц.

При отсутствии в органе Роструда материалов и документов или их недостаточности проверяемому лицу направляют копию распоряжения о начале проверки и мотивированный запрос с требованием представить необходимые документы. В течение десяти рабочих дней с даты получения запроса ч. Если проверяющие усомнятся в достоверности представленных сведений, работодателю направят требование о предоставлении в течение десяти рабочих дней пояснений в письменной форме.

И если в результате будут установлены признаки нарушений норм трудового законодательства, инспектор вправе провести выездную проверку. Внеплановая проверка с уведомлением работодателя…. Внеплановая проверка может проводиться в форме документарной или выездной проверки с учетом требований, установленных в ст.

Форму проведения внеплановой проверки определяет руководитель органа Роструда его заместитель и указывает в распоряжении о проведении проверки. Согласно общим требованиям ч. В перечисленных случаях проведение внеплановой выездной проверки без уведомления проверяемого лица — это грубое нарушение требований по организации и проведению проверок ст.

Результаты проверки, осуществленной без уведомления проверяемого лица, не могут быть доказательством нарушения работодателем обязательных требований в сфере труда и подлежат отмене вышестоящим органом государственного контроля надзора по заявлению проверяемого лица. Не допускается предварительно уведомлять работодателя о внеплановой выездной проверке, если она проводится по основаниям, указанным в абз.

А именно в случаях:. При организации внеплановой выездной проверки работодателя проверяющие обязаны соблюдать требования ст. В то же время внеплановая проверка по основанию, указанному в абз. Речь идет о поступлении обращений заявлений граждан, организаций, информации от органов госвласти, местного самоуправления, профсоюзов, СМИ о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников.

В этом случае проверяющим необходимо известить прокуратуру в порядке, предусмотренном ст. Таким образом, не подлежат согласованию с органами прокуратуры внеплановые документарные проверки, а также внеплановые выездные проверки по основаниям, изложенным в абз. В таком акте отражаются сведения о фактах выявленных нарушений трудовых прав работников, трудового законодательства.

В случае, когда проверяемое лицо устранило выявленное нарушение в ходе проверки, об этом в акте делается соответствующая запись. Акт проверки оформляет уполномоченный работник территориального органа Роструда, проводивший проверку, непосредственно после ее завершения в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один из них с копиями приложений вручают руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю работодателя, его уполномоченному представителю под расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении.

При отсутствии полномочных представителей работодателя, а также при отказе проверяемого лица дать расписку акт направляют заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое приобщается к экземпляру акта проверки, хранящемуся в деле территориального органа Роструда. Организации и индивидуальные предприниматели обязаны вести журнал учета проверок ч. При отсутствии такого журнала в акте проверки делается соответствующая запись.

Если журнал не отвечает установленным требованиям, запись об этом вносится в акт проверки с указанием, в чем именно выражается нарушение требований к оформлению журнала. Если в ходе документарной проверки принято решение о ее проведении в форме выездной проверки, акт оформляется по завершении выездной проверки.

То есть результаты проверки во всех случаях оформляются одним актом. Гострудинспектор, проводивший проверку, в ходе которой были выявлены нарушения трудового законодательства, обязан на основании требования ст. Кроме того, инспектор принимает меры для привлечения лиц, допустивших нарушения трудового законодательства, к ответственности.

Предписание должно быть выдано в течение трех рабочих дней с момента установления факта нарушений. Предписание направляют заказным письмом с уведомлением о вручении либо вручают под расписку лицу, в отношении которого оно вынесено, не позднее трех рабочих дней с момента его подписания уполномоченным должностным лицом федеральной инспекции труда.

Виновное должностное лицо, допустившее нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, привлекается к административной ответственности в соответствии с ч. Нарушение трудового законодательства должностным лицом, ранее подвергнутым административному штрафу за аналогичное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от года до трех лет. При выявлении в ходе надзорно-контрольных мероприятий признаков преступлений, предусмотренных ст.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д. Плановые проверки Планы проверок формируются в соответствии с требованиями и ограничениями, установленными ст.

Внеплановые проверки Общие требования к внеплановым проверкам установлены ст. Так, внеплановые проверки проводятся по следующим основаниям: истек срок исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; в инспекцию поступили обращения заявления граждан, информация от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профсоюзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников; обращение заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав; запрос работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со ст.

Документарные и выездные проверки Плановые и внеплановые надзорно-контрольные мероприятия осуществляются в форме документарных либо выездных проверок ст. Внеплановая проверка с уведомлением работодателя… Внеплановая проверка может проводиться в форме документарной или выездной проверки с учетом требований, установленных в ст.

А именно в случаях: обращения и заявления граждан, получения информации от органов госвласти, местного самоуправления, профсоюзов, СМИ о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников; обращения заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Согласовано с прокуратурой При организации внеплановой выездной проверки работодателя проверяющие обязаны соблюдать требования ст. Книги нашего издательства: серия Русский мир. Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Порядок организации и проведения проверок работодателей. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Федеральных законов от Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Государственный инспектор по охране труда

Соблюдение требований и предписаний трудового законодательства неразрывно связано с надлежащим осуществлением государством надзора. Права работника будут соблюдаться в полной мере в том случае, когда работодатель знает, что его деятельность подконтрольна, а любое нарушение законодательства в сфере труда может привести к соответствующим санкциям. Именно поэтому федеральная инспекция труда — в частности государственные инспекторы труда ГИТ — играют большую роль в регулировании отношений, которые возникают в процессе взаимодействия работника и работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 360 УК РФ. Нападение на лиц или учреждения, которые пользуются международной защитой

Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации. Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей. Предметом проверки является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан. Внеплановая выездная проверка по основанию, указанному в абзаце четвертом или пятом части седьмой настоящей статьи, может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры. Предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки по основанию, указанному в абзаце четвертом, пятом или шестом части седьмой настоящей статьи, не допускается.

Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации.

Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации. Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей. Предметом проверки является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан.

Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей

Работодателей периодически проверяют на предмет соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В каком случае работодателя уведомят о такой проверке, а в каком нет? Когда проверяющие обязаны согласовывать свои действия с органами прокуратуры, а когда проверка проводится незамедлительно? Как должно выглядеть легитимное распоряжение о проведении такой проверки? Ответы на эти и другие вопросы в статье.

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей

С 11 января года вступил в силу Федеральный закон от Норма, закрепляющая порядок проведения проверок работодателей, дополнена новым абзацем, в соответствии с которым основанием для проведения внеплановой проверки стало поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Следует отметить, что основаниями для проведения должностными лицами федеральной инспекции труда проверки являются также: -истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;. Внесение изменений обосновано тем, чтобы исключить факты неформальной занятости населения, поскольку при поступлении в Государственную инспекцию труда информации о фактах нелегальной занятости от граждан, ранее работавших в данной организации, но прекративших трудовую деятельность на момент обращения в инспекцию, государственный инспектор был лишен возможности оперативно реагировать на них. Информация по обращениям в прокуратуру округа: тел.

Больше 750 благодарных отзывов от доверителей. Дополнительно предоставляет помощь юридическим лицам по корпоративному и договорному праву. Большой опыт работы в уголовных судах и судах общей юрисдикции, идеальное знание процессуальных норм гражданской и административной направленности.

Благодаря успешной практике клиентами адвоката становятся медийные лица, политики, бизнесмены и даже другие защитники. Осуществляет профессиональные юридические консультации по гражданским делам.

Ст. ТК РФ с комментариями и судебной практикой. Трудовой кодекс в действующей редакции. Статья ТК Порядок организации и проведения.

По данным экспертов, наиболее распространенной маркой стала Chery. Обладателями таких машин .

Дело рассматривали В Якутии и в Иркутске. В связи с тем, что расстояния большие, документы не приходят вовремя, и я пропустила срок кассационного обжалования решения суда о возмещении ущерба.

Турист может это сделать ненамеренно, не зная местного законодательства. Например, из ОАЭ нельзя вывозить без товарного чека ковры, золото и серебро, а также категорически запрещается вывозить пальмовые плоды и семена. Из Финляндии нельзя вывезти осетровую икру и растения в горшках, из Вьетнама - кораллы и ракушки, из Таиланда - картинки и статуэтки Будды и Бодхисаттвы, а также другие предметы духовного наследия без соответствующего разрешения, из Италии - песок и ракушки с пляжей Ривьеры и Сардинии.

Также из Италии нельзя вывозить подделки дорогих брендов, поскольку это считается контрафактом.

Над этим Мешков задумался вместе со школьным товарищем Сергеем Андреевым, который занимался производством и продажей видеорекламы. Сейчас на сайт заходят больше 4 млн посетителей в месяц, ежедневно юристы проводят от 1500 до 2500 консультаций, их услугами за шесть лет воспользовалось более 1,3 млн человек.

Другие документы, подобные Деятельность юриста Инспекции ФНС Кировского района по г. Екатеринбургу по обеспечению социальной защиты граждан Соцзащита. Вакансии Юрисконсульт в Требования: образование высшее, специальность юрист отличные знания гражданского, административного, трудового в Екатеринбурге Оформите подписку, чтобы Задать вопрос опытному адвокату онлайн Строящийся жилой дом по ул.

Разобраться в нем под силу далеко не многим, есть много нюансов, противоречий.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 377 ТК РФ. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sasolpares

    Зарегистрировался на форуме, чтобы сказать Вам спасибо за помощь в этом вопросе, может, я тоже могу Вам чем-то помочь?

  2. ningtatfaa

    ДАДАДА! НАДО СМОТРЕТЬ ВСЕМ ОБЯЗАТЕЛЬНО!

  3. eningalma

    Замечательно, полезная мысль

  4. creamxauchab

    На громких заголовках и шумихи можно делать и не такие успехи.

  5. orcaba

    не сильно

  6. alexev

    Для всего найдется что написать, вобщем еще не понятно что и ге взять, подскажите плиз, автору спасибо за стату.