+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Недоработка при почасовой оплате труда

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Недоработка при почасовой оплате труда

За установленный в трудовом договоре оклад работник в месяц должен отработать месячную норму рабочих часов. Месячная норма часов определяется, исходя из установленной Трудовым кодексом РФ для конкретной категории работников продолжительности рабочей недели. Для большинства работников она составляет 40 часов. При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени норма часов, подлежащих отработке за установленную в трудовом договоре заработную плату, определяется за учетный период месяц, квартал, год. Если по итогам учетного периода работник отработает меньше часов, чем установленная законодательством за этот период норма, то будет иметь место недоработка по вине работодателя, поскольку он не обеспечил работника работой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ситуации, подобные описанной в вопросе, на практике встречаются нередко. Рассмотрим основные варианты.

Недоработка при суммированном учете рабочего времени

Согласно 1-й части й статьи ТК РФ, если условия работ производства у ИП, в целом на предприятии либо в рамках выполнения отдельных видов работ не позволяют соблюдать оптимальную длительность рабочего времени еженедельную, ежедневную , для работников применяется суммированный учет. В чем заключается особенности такого учета, как осуществляется его введение и как оплачивается рабочее время, читайте в настоящей статье. Главной особенностью суммированного учета является то, что исчисление рабочего времени осуществляется по итогам учетного периода квартала, месяца , а не одного дня, но не может охватывать один год.

При этом допускается погашение переработки недоработкой, образовавшейся в другие дни, для того чтобы, общая величина рабочего периода за определенный учетный период не перекрывала оптимальное число рабочих часов для такого периода.

Другими словами, достижение нормы труда рабочих часов осуществляется не за недельный период 40 часов , а за более длительный отрезок времени. Согласно 3-й части й статьи ТК РФ порядок внедрения рассматриваемого учета, применяемого при исчислении рабочего времени, утверждается в соответствии с правилами трудового распорядка.

Его введение может затрагивать как все предприятие в целом, так и отдельные категории трудящихся, выполняющих отдельные виды работ. Существуют категории работников, в отношении которых применение суммированного учета осуществляется с учетом специальных нормативно-правовых актов. Исключение — отдельные категории работников, для которых длительность рабочей смены дня должна отвечать предусмотренной в законе я статья ТК РФ.

Длительность учетного периода зависит от рода деятельности, осуществляемой предприятием, и его производственного цикла. При четкой периодичности рабочих дней и таковых для отдыха, предусмотренных в рабочем графике работников два через два, сутки через трое , длительность учетного периода устанавливают из четного числа месяцев 2, 4, полгода и т. Делают это для того, чтобы переработка, сформировавшаяся в одном месяце, перекрывалась недоработкой, возникшей в другом месяце.

Отдельно стоит упомянуть сверхурочно отработанные часы. Согласно 6-й части й статьи ТК РФ, переработка не может выходить за рамки часов за год.

В противном случае в отношении работодателя может быть применена административная ответственность статья 5. Подробнее об оплате переработки при суммированном учете рабочего времени Вы можете почитать здесь. Применение суммированного учета допускает такой вариант графика работы, когда рабочая смена может выпадать на выходной день — субботу либо воскресенье. Оплата в такие дни будет производиться в обычном размере. Поскольку эти дни уже не будут считаться выходными, дни отдыха могут выпадать и среди недели.

Определение нормы производиться с учетом еженедельной длительности рабочего времени, зафиксированной для конкретной категории работников и производственного календаря. При этом нельзя забывать про возможные ограничения рассматриваемой нормы, которые были установлены на законодательном уровне для определенной категории работников.

Работа должна быть организована работодателем так, чтобы сотрудником была полностью отработана норма рабочего времени в рамках учетного периода. При суммированном учете рабочего времени применяют повременную систему оплаты труда.

Это могут быть должностные оклады либо часовые тарифные ставки используются преимущественно. Разумеется, могут быть использованы и другие системы оплаты труда; аккордная, сдельно-премиальная, прочее. Выбор может оставаться за работодателем либо согласовываться с работником во время заключения трудового договора. Например: на предприятии был внедрен суммированный учет рабочего времени и зафиксирован учетный период, равный одному году.

Часовая тарифная ставка — 70 рублей. В соответствии с графиком работы сотрудник работает по 10 часов. В месяце было 15 таких рабочих смен. Рассчитываем заработную плату работника.

Если же работнику устанавливается должностной оклад, его выплачивают в полном объеме при условии, что были отработаны все смены согласно графику. Например, при окладе 10 рублей работнику будет выплачено равно столько же, вне зависимости от того, как была выполнена норма — в большую либо меньшую сторону. Сверхурочные часы при окладной системе оплачивают по итогам учетного периода. При не полностью отработанном месяце в силу зависящих от работника обстоятельств, начисление заработной платы производится пропорционально отработанным часам.

Стоимость одного часа исчисляют исходя из оклада работника. Должностной оклад работника составляет 14 рублей. По сменному графику он трудится по 11 часов. За месяц работником было отработано 9 смен 99 часов вместо 18 ввиду того, что им был взят отпуск без сохранения зарплаты. Рассчитываем заработную плату. Расчет часовой тарифной ставки производится с учетом месячной нормы рабочего времени в соответствии с графиком часовой недели.

Согласно производственному календарю, норма рабочего времени равна часов. Таким образом, значительное отличие окладной системы оплаты труда от оплаты труда с учетом часовой ставки состоит в том, что в первом случае стоимость одного часа в каждом месяце будет разной, а во втором — всегда одинаковой, поскольку речь идет о фиксированной сумме, оговоренной трудовым договором работника.

Повышенная величина доплаты предусматривается также для отдельных отраслей. Этот вопрос может регламентироваться локальными нормативными актами руководителя, соглашениями региональным, отраслевым либо коллективным договором. Когда не получается ограничиться нормальной продолжительностью рабочего времени, вводится его суммированный учет.

Чтобы не возиться каждый раз с расчетом рабочего времени, некоторые компании устанавливают оклад для сотрудников. В итоге каждый месяц сотрудник отрабатывает разное количество часов, но получает одну и ту же заработную плату.

Безусловно, для работника кадровой службы так делать проще. Но будет ли такой порядок соответствовать закону и как все-таки правильно считать отработанные часы? Каждый час, проведенный на рабочем месте, должен учитываться ст. В трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка четко указывается, сколько часов должны работать сотрудники компании.

Итак, суммирование рабочего времени нужно в том случае, когда работники не имеют стандартного рабочего дня. Не все компании имеют право суммировать учет. Такими правами наделены только те организации, где не получается установить стандартную длительность рабочего дня. Рассчитать заработную плату можно исходя из количества часов, которые нужно отработать за месяц или среднего количества рабочих часов за год.

Когда работник трудится дополнительные часы, они должны оплачиваться согласно законодательству :. Вместо лишних денег работник может компенсировать время сверхурочной работы дополнительными часами отдыха. Этот вопрос решается по согласованию с руководителем предприятия. Многим сотрудникам приходится трудиться по выходным и праздничным дням. Трудовая деятельность по выходным дням должна быть оплачена не менее, чем в двойном размере.

Приведем несколько примеров расчета размера заработной платы при общем суммированном учете. Рассмотрено два примера при окладной системе оплаты труда и часовой ставке. Согласно производственному календарю за 4 квартал года норма часов при часовой рабочей недели составляет часов. Из них:. Петрова отработала в октябре часа, в ноябре трудилась , а в декабре — исполняла свои обязанности. Рассчитаем заработную плату Петровой, для которой установлен суммированный учет времени, на основании часовой ставки.

Она считается из среднемесячного количества часов, отработанных за год. Согласно тому же производственному календарю норма часов за год составляет часов для тех, кто имеет часовую рабочую неделю.

Что такое суммированный учет рабочего времени , подробно рассказано в данном видео:. Если для работника установлен суммированный учет времени, расчет зарплаты можно вести исходя из среднего количества рабочих часов в год или за месяц.

При этом порядок исчисления заработной платы обязательно должен быть утвержден положением об оплате труда компании. Суммированный учет рабочего времени — понятие и общие положения расчета заработной платы. Часть 2. Особенности производственного процесса многих организаций обуславливают необходимость осуществления работ за пределами нормального рабочего времени, установленного Трудовым кодексом РФ далее — ТК РФ.

Это, например, предприятия сферы торговли, охраны, некоторые производственные предприятия и т. В соответствии со ст. Однако специфика работы некоторых организаций отдельных должностей такова, что установить одинаковую ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени невозможно. В таких случаях трудовое законодательство позволяет работодателям применять гибкий режим учета рабочего времени и вести суммированный его учет.

При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ст. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и т. Период учетный период , на который составляется график, определяется также соглашением сторон — это может быть неделя, месяц, квартал и т. В любом случае, график на отчетный период должен быть составлен до начала отчетного периода.

В противном случае, при отсутствии графика, работник должен работать в соответствии с общим режимом рабочего времени, принятом на Предприятии для остальных сотрудников, работающих в обычном не гибком и не сменном режиме рабочего времени. При этом все часы, отработанные сверх предусмотренных рабочих часов при обычном режиме рабочего времени, будут считаться переработкой и должны быть оплачены соответствующим образом.

В случае необходимости отступления от согласованного с сотрудником графика в отчетном периоде, необходимо оформить Приказ по изменению графиков работы по конкретным сотрудникам, который также должен быть подписан сотрудниками, в отношении которых этот график изменен. График может меняться сразу для группы сотрудников, работающих по одинаковому графику например, для отдельной бригады. При этом на всю группу работников бригаду составляется единый Приказ об изменении графика, который подписывается всеми членами бригады.

На членов группы бригады , не подписавших этот Приказ, то есть с которыми новый график не был согласован отсутствовали на работе по причине болезни или находились в отпуске , положения этого Приказа распространяться не будут. График работы, устанавливающий гибкий режим рабочего времени и его суммированный учет, приобретает особое значение при расчете среднего заработка сотрудника, отпускных и оплаты труда за время нетрудоспособности.

Ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормальных часов рабочего дня и рабочей недели. Возникающая в связи с этим недоработка или переработка должна быть сбалансирована в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода определяемой в соответствии с ежегодно утверждаемым Постановлением Правительства РФ производственным календарем. В случае, если рабочее время по графику в рамках учетного периода сбалансировать не удалось, или по итогам учетного периода вследствие изменения графика работник отработал больше или меньше нормального количества рабочего времени, возникает недоработка или переработка.

Правила определения недоработки или переработки по итогам учетного периода, а также правила расчета заработной платы при недоработках переработках будут рассмотрены в последующих номерах нашего издания.

Обычно размер заработной платы работника устанавливается трудовым договором, исходя из периода работы, равного месяцу реже — неделе, году или другому периоду. При этом установленный размер оклада считается оплатой работы, осуществленной в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому заработная плата работнику начисляется ежемесячно еженедельно и т.

Расчет заработной платы при гибком режиме и суммированном учете рабочего времени имеет свои нюансы и требует особого внимания по следующим причинам:. Наиболее прост расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени в том случае, если трудовым договором с работником установлена почасовая ставка.

Если в графике мало рабочих часов

Согласно 1-й части й статьи ТК РФ, если условия работ производства у ИП, в целом на предприятии либо в рамках выполнения отдельных видов работ не позволяют соблюдать оптимальную длительность рабочего времени еженедельную, ежедневную , для работников применяется суммированный учет. В чем заключается особенности такого учета, как осуществляется его введение и как оплачивается рабочее время, читайте в настоящей статье. Главной особенностью суммированного учета является то, что исчисление рабочего времени осуществляется по итогам учетного периода квартала, месяца , а не одного дня, но не может охватывать один год. При этом допускается погашение переработки недоработкой, образовавшейся в другие дни, для того чтобы, общая величина рабочего периода за определенный учетный период не перекрывала оптимальное число рабочих часов для такого периода.

Что такое недоработка рабочего времени и как она рассчитывается

Коротко о суммированном учете рабочего времени. Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени. Напомним, что суммированный учет устанавливается при беспрерывно действующем производстве, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени ст. Дело в том, что согласно ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Письма: почасовая оплата труда губит образование

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Фактором, напрямую влияющим на размер трудового вознаграждения, является недоработка при суммированном учете рабочего времени. Что она собой представляет, как ведется суммированный учет, как рассчитываются трудочасы и как происходит их оплата — ответы на эти, а также другие вопросы представлены в статье.

Специфика деятельности некоторых организаций такова, что их сотрудники работают не по пятидневке, а выходят на работу по графику. Правила ведения суммированного учета четко в законодательстве не прописаны.

Правила поведения пользователей на сайте

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Содержание страницы Трудовой кодекс и недоработка Меньшая оплата за меньшую занятость Возможные причины недоработки Оплата недоработки на разных режимах труда. Какой бы ни была форма оплаты труда, всегда может случиться так, что сотрудник не выполнил предусмотренную норму по часам труда. Такая ситуация выявляется при подведении итогов по результатам учетного периода.

Начисления зарплаты при повременной (окладной) системе и суммированном учете рабочего времени

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Недоработка при окладной системе оплаты труда

Отбываю наказание в виде ограничения свободы без направления в ИУОТ(дом. Так же являюсь индивидуальным предпринимателем. В милиции сказали что график нахождения дома должен быть обычный( с 19. Но моя деятельность предполагает выезд к заказчикам на дом, а так как большинство людей с работы приходят только в 19.

Оплата труда при сменном графике работы а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. . норме по производственному календарю при часовой рабочей неделе.

Отработано меньше нормы при окладе по часам

Увы, подобная беспечность нередко становится причиной действительно фатальных последствий. В результате, люди вынуждены искать выход из сложившейся ситуации, и единственным вариантом оказывается помощь адвоката. Разумеется, услуги квалифицированного специалиста стоят достаточно дорого, и многие граждане просто не могут позволить себе подобные затраты.

Вход на сайт

ОЦЕНЩИК Применяем наиболее выгодные для клиентов методики расчета. Производим расчет и взыскание утраты товарной стоимости (УТС) по ОСАГО и КАСКО (даже в случае направления страховой компанией автомобиля на ремонт).

А также нужен ли будет в дальнейшем юрист по обжалованию лишения водительских прав или по другой спорной ситуации связанной с автотранспортом. Дорожно-транспортное происшествие, пожалуй, одна из самых распространенных ситуаций на дороге требующая консультации автоюриста.

Начисляем зарплату при суммированном учете рабочего времени

Зачем переплачивать постоянному юристу. Услуги юридическим лицам Руководители и сотрудники юридических лиц слишком часто сталкиваются с различными трудностями практического применения существующего законодательства в Волгограде. Содержать в штате собственного юриста может позволить себе не каждый, поэтому для многих выход один - решать проблемы самостоятельно, допуская многочисленные ошибки.

Не стоит рисковать и создавать неприятные проблемные ситуации, последствия которых порой невозможно предсказать.

Оплата недоработки рабочего времени

Не менее тяжелыми оказываются семейные споры, когда они касаются законных интересов несовершеннолетних детей. Для экономии времени воспользуйтесь бесплатным номером нашего консультационного центра: 8 800 350-84-13 добавочный 630 Множество правовых вопросов решаются без непосредственного визита к специалисту.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нинель

    Очень понравилось, даже не ожидала.