+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Не вызывают на вахту

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Не вызывают на вахту

Поэтому даже стандартные ситуации при таком режиме вызывают вопросы. Можно ли в период вахты привлекать работников к сверхурочной работе и нужно ли учитывать сверхурочные часы при расчете продолжительности междувахтового отдыха? Привлечение вахтовиков к сверхурочной работе допускается в случае неприбытия сменного персонал а п. Однако работа вахтовиков может быть сверхурочной не только в этом случае.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что такое "вахтовый метод работы"? В чем его особенность?

Трудовые споры по вопросам вахты (Пластинина Н.)

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т.

В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность. Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда".

Необходимость его принятия обусловлена тем, что в ряде случаев в нарушение требований законодательства отчеты во ФГИС СОУТ организациями, проводившими специальную оценку условий труда, по тем или иным причинам не передаются либо передаются в неполном объеме. Вызывает ли вахтовый метод работы особенные споры, отличные от других, встречаемых в судебной практике последних лет?

Увеличивает ли особенность указанного метода работы количество споров? Что склонны требовать работники-вахтовики от работодателей при обращении в суд? Попробуем найти ответы на интересующие вопросы на основе актуальной судебной практики.

Вахтовый метод на необъятной территории России очень популярен. Во-первых, и в удаленных и труднодоступных районах требуются работники, во-вторых, из провинциальных районов удается нанять работников подешевле, чем местных особенно это актуально для Москвы , в-третьих, многие работодатели уже по достоинству оценили удобство вахтового метода работы.

В соответствии со ст. Напомним, что особенностями работы вахтовым методом являются: 1 проживание по месту вахты, 2 устанавливаемый период вахты, то есть общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха ст. Период вахты не может превышать 1 месяца, 3 наличие запрета на вахтовый метод для некоторых категорий работников ст. С учетом особенностей вахтового метода работы с работниками-вахтовиками у работодателей также возникают трудовые споры.

Проанализируем на основе актуальной практики, какие споры наиболее популярны среди вахтовиков и какие решения чаще встречаются в практике сегодня - в пользу работников или работодателей? Самыми популярными спорами с работниками, работающими вахтовым методом, по праву можно назвать споры об оплате труда, которые можно разделить на споры: - о взыскании собственно окладов основной части заработной платы ; - о взыскании надбавок и районных коэффициентов ведь, как правило, вахтовый метод применяется в районах Крайнего Севера и на прочих удаленных территориях ; - о взыскании оплаты за сверхурочную работу; - о предоставлении повышенных гарантий при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Споры о взыскании собственно окладной части заработной платы редки, возникают только тогда, когда работодатель вовсе не оплатил работу. Остальные же требования, как правило, являются составной частью общего количества требований, указанных работником в исковом заявлении.

В соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере ст. В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты в том числе за работу в особых климатических условиях и стимулирующие выплаты ч.

Положения ст. Из нормативного содержания ст. Положение аналогичного правового содержания закреплено в ст. Так, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства РФ. Пожалуй, самым популярным требованием работников, работающих вахтовым методом, является взыскание с работодателя надбавки за вахтовый метод работы, а также сумм с учетом районных коэффициентов, не учитываемых работодателями при расчете заработной платы или учитываемых неверно.

Исходя из нормативно определенного размера районного коэффициента для Магаданской области, суд счел, что приведенный в расчетных листках размер районного коэффициента является явно заниженным. Учитывая установленные по делу факты в соотношении с нормами трудового права, суд указал при принятии решения, что истцу как работнику, осуществлявшему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенного размера оплаты труда, который работодателем обеспечен не был.

На основании изложенных выводов суд удовлетворил исковые требования Ш. Вывод: районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, обязанность работодателя по выплате которой является безусловной.

Аналогичное решение, но только в отношении надбавки за вахтовый метод работы без выставления работником дополнительных требований см. Поскольку большая часть рабочих мест, на которых применяется вахтовый метод работы, находится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работникам-вахтовикам свойственно также обращаться в суды с требованиями о взыскании с работодателей надбавок за стаж работы в указанных районах.

Работница обратилась в суд с иском о взыскании недоначисленной надбавки за стаж работы. На основании указанных фактов суд взыскал с работодателя недоначисленные суммы Апелляционное определение Красноярского краевого суда от Вывод: процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и ее увеличение в зависимости от стажа предусмотрены на законодательном уровне, работодатель не вправе игнорировать необходимость ее начисления и выплаты работникам, работающим вахтовым методом в указанных районах.

В практике такой вид споров вызван скорее неосведомленностью работника об особенностях работы вахтовым методом, различиях между работой вахтовым методом и обычным характером работы, работой с разъездным характером работы. В связи с этим у работника формируется ошибочное представление о наличии сверхурочной работы, не оплаченной работодателем.

Увы, недоразумение выливается в трудовой спор, который переносится на рассмотрение суда. Время к месту работы служебным транспортом занимало до 2 часов в обе стороны. Суд, рассмотрев обстоятельства спора, работнику в удовлетворении иска отказал, так как время нахождения работника в пути к месту работы и обратно не признал сверхурочной работой. При этом суд указал, что на истца не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, работающих вахтовым методом, поскольку истцу установлен режим пятидневной рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени.

В этой связи суд не установил наличия оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в счет оплаты времени проезда к месту работы и обратно, а также времени, затраченного на переодевание, ожидание служебного транспорта Определение Московского городского суда от Вывод: из-за слабой разъяснительной работы отдела кадров предприятия некоторые работники путают работу вахтовым методом с работой в нормальном режиме и даже с разъездным характером работы, а время в пути к рабочему месту ошибочно путают со сверхурочной работой, что в конечном итоге приводит к возникновению судебного спора.

Конечно, работники, работающие вахтовым методом, не застрахованы от риска увольнения их по сокращению штата. Однако не вахтовый метод работы предполагает возникновение у них особых льгот при увольнении по названному основанию, а месторасположение организаций, из которых происходит высвобождение работников.

Вернее, местоположение их рабочих мест. В соответствии с требованиями ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Центры занятости склонны признавать право на сохранение заработка за любыми работниками, уволенными по вышеуказанным основаниям из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера.

В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ Тем самым Верховный Суд РФ связал применение ст. Работодатель обратился в суд с иском об оспаривании решения центра занятости о выплате работнику, уволенному по сокращению штата, среднего заработка за четвертый месяц нетрудоустройства. Суд установил, что работник, в отношении которого было принято данное решение центра занятости, постоянно проживает в местности, не относящейся к районам Крайнего Севера, в которые он регулярно приезжал на работу вахтовым методом.

При таких обстоятельствах суд нашел положения ст. Суд признал незаконным решение центра занятости о выплате за счет средств бывшего работодателя работнику сохраняемой средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения Постановление Президиума Верховного суда Республики Мордовия от Вывод: действие гарантии, установленной ст. Следует отметить, что практика неоднозначна.

Несмотря на то что решения судов чаще принимаются в пользу работников, в практике встречаются и решения об отказе работникам, работающим вахтовым методом, в удовлетворении их материальных требований к работодателям см.

В практике можно встретить немало случаев, когда работодатели предпочитают никак не оформлять трудовые отношения с работниками-вахтовиками, уходя таким образом от обязательств по предоставлению установленных законом гарантий и компенсаций. Много в практике споров и по поводу признания выполняемой работы как осуществляемой вахтовым методом, несмотря на то что работодатели оформляют все поездки в виде командировок. Решение суда, как показывает практика, зависит от конкретных установленных в ходе рассмотрения дела фактов.

Работник обратился в суд с иском к ОАО о признании работы в ОАО по профессии взрывника работой вахтовым методом, обязании внести изменения в трудовую книжку. Истец указал, что работодатель оформлял его поездки как служебные командировки, что подтверждается командировочными удостоверениями. Полагает, что оформление работы как служебные командировки незаконно и необоснованно подменяет фактическую работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных. Разрешая спор, суд пришел к обоснованному выводу о том, что трудовые отношения между истцом и ответчиком должны быть определены как вахтовый метод.

Довод ответчика о том, что суд неправильно признает работу истца вахтовым методом, поскольку работодатель не принимал решения по организации работы вахтовым методом, суд отверг, указав, что трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, это - прерогатива законодателя.

Суд признал работу истца в ОАО вахтовым методом и удовлетворил иные сопутствующие требования работника Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от Вывод: несмотря на то что некоторые работодатели вахтовый метод работы не вводят и, соответственно, не устанавливают надбавку за вахтовый метод работы ни в локальном нормативном акте, ни в трудовом договоре, применение указанного метода работы может быть установлено в судебном порядке с применением соответствующих последствий.

Встречаются и отказы судов работникам в удовлетворении подобных требований см. Конечно, споры об оплате труда и установлении факта работы или признания факта применения вахтового метода работ - самые популярные.

Но не только эти виды споров свойственны для сторон трудовых отношений, связанных вахтовым методом работы. Бесплатная консультация юриста по телефонам:. Проект федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "О защите конкуренции".

Вернуться на предыдущую страницу. Все права защищены. Главная Новости Статьи Контакты.

Вахта. особенности регулирования и оформления

Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством РК. Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье Трудового кодекса. Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Что же такое вахта?

Оформление дополнительной вахты в межвахтовый отдых

Работаю вахтовым методом в РКС. Вахта 3 месяца через 1. В настоящее время нахожусь в межвахтовом отпуске в московской области. Что делать, если межвахтовый отпуск заканчивается, очередной отпуск я брать не хочу графика отпусков на предприятии не составили , а работодатель не собирается вызывать меня на вахту из-за неофициального сокращения?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа Вахтовым методом, Вся правда! То чего не скажет работодатель!

В связи со спецификой деятельности некоторые компании организуют работу своих сотрудников вахтовым методом. В настоящей статье речь пойдет об особенностях трудового законодательства, начисления заработной платы, предоставления гарантий и компенсаций работникам-вахтовикам, направленных на работу в районы Крайнего Севера. В связи со спецификой деятельности работникам компаний приходится работать на значительном удалении от места нахождения своей компании. Понятие вахтового метода приведено в ст.

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т.

Автор: Наталия Пластинина Вячеславовна — практикующий юрист с летним опытом работы в юридических отделах различных банков, в том числе в области кадрового производства. В настоящее время занимает должность заместителя начальника службы юридического сопровождения филиала крупного банка.

Трудовые споры по вопросам вахты

Работа вахтовым методом устанавливается локальным нормативным актом компании ч. Компания должна разработать и утвердить положение о вахтовом методе организации работы. Как правило, за основу положения можно взять положение о вахтовом методе организации работ, которые утверждены

Работаю вахтовым методом в северном районе. Подскажите: как работодатель должен ознакомить работника с утвержденным графиком вахтовой работы в какой форме и в какой срок? Должен ли мне прийти письмом официальный вызов на вахту от работодателя?

Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)

Я работаю вахтовым методом, по трудовому договору. С 8 мая по 28 июня должна была проходить очередная вахта. Перед заездом на вахту получил от диспетчера строительно-монтажного управления СМУ информацию, что часть работников на вахту не вызывают в том числе и меня из-за уменьшения объемов работ на объекте строительства. Мне было предложено написать заявление на административный отпуск за свой счет.

Что делать, если работодатель не собирается вызывать на вахту?

Кроме того, бесплатные консультации это только первый шаг на пути к решению проблемы. Будьте готовы, что юрист начнет агитировать продолжить сотрудничество, но уже на оплачиваемой основе и при личной встрече. Это справедливо, поскольку любой труд нужно ценить, тем более интеллектуальный. Ведь для получения юридического образования средних интеллектуальных возможностей мало, а для успешной карьеры тем.

Кроме того, на форумах нельзя оставить свой комментарий без регистрации, тогда как на сайтах этот момент можно упустить, давай те данные, которые могут быть неправдивыми.

Однако не любой работник, выразивший желание работать вахтой, может . заболевания любой этиологии, вызывающие нарушение функции.

Решаем вахтовые проблемы

К данному списку можно отнести споры с государственными органами, другими предпринимателями и так далее. Участие в процессе судебного заседания при рассмотрении дел, которые имеют непосредственную связь с предпринимательской деятельностью или коммерческими правовыми отношениями между гражданами и организациями, является приоритетным условием.

Чаще всего к услугам адвоката в таких случаях обращаются еще на этапе составления договора. Таким образом можно предотвратить вероятность разбирательства в суде в дальнейшем.

Вахта: особенности трудового регулирования (1 часть)

Подскажите, полагается ли она гражданским лицам, которым я являлся на момент получения награды и что же делать. Я считаю, что это чья то ошибка и есть ли шансы получить выплату в судебном порядке.

К сожалению, медаль Суворова не предусматривает материальных выплат ни военным, ни гражданским лицам.

Об этом передает News. В России назвали самые стабильные сферы труда Согласно мнению экспертов, в нашей стране к наиболее стабильным сферам для работы относятся: строительство, промышленность, гостиничный бизнес и торговля, а также общепит.

Кроме того, стабильно себя чувствуют работники сфер образования и здравоохран.

Но также за некоторые другие задолженности. Следует отметить, что подразумевается просрочка и выполнение требования по поводу непосредственно величины таковой задолженности.

Бесплатная консультация профильного юриста онлайн СПб. Материалы из раздела Уголовное право Тесты цпд мвд онлайн На какой день переводят зарплату после увольгееи Нарушение чистоты лестничных площадок наказание По чьей вине простой Забрать заявление при открытом деле Надбавка к за армию Комментариев: 8 Георгий Очень интересная информация спасибо Елена Лучше сразу отказаться от даных ложных показаний naifullko У меня субсидия, выпустят или.

Клеопатра Oleg FesenkoЭто схема розвода)) Спасибо.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nisitilind

    Мне кажется это великолепная фраза

  2. Парфен

    Сколько можно мусолить одну и туже тему, всю блогосферу заср@ли