+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Графики работы какие существуют

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Продолжительность рабочего времени. Режимы рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Разделение рабочего дня на части. Внутренний трудовой распорядок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Составление графиков работы сотрудников необходимо для правильной организации хозяйственной деятельности компании. Это настолько важно, что входит в ключевые показатели, по которым аналитики определяют перспективы развития и расширения компании.

Что значит сменный график работы, какие есть варианты смен?

Трудовым законодательством предусмотрено сразу несколько режимов графиков распределения рабочего времени. Каждый работодатель обязан разработать и установить такой рабочий график, который бы не противоречил законодательным нормам, отображённым в Трудовом кодексе и локальных документах, а также удовлетворял производственные или коммерческие потребности данного юридического лица.

Режим работы может быть установлен локальными документами, например, коллективным договором или специальными правилами, зафиксированными в письменном виде. Обычно эти документы согласовываются с профсоюзными органами, чтобы избежать ненужных споров с рабочим коллективом.

Такой график является индивидуальным для каждого отдельного предприятия, организации или компании, так как отражает характерные особенности деятельности юридического лица. Однако существуют общие правила составления графиков, которые необходимо учитывать работодателям.

Как было сказано выше, существует несколько видов рабочих графиков, которые устанавливаются согласно Трудовому кодексу. Оно касается, прежде всего, продолжительности недели.

Работники могут трудиться пять или шесть дней. Также выходные могут предоставляться по скользящему графику. А в отдельных случаях устанавливается неполная неделя. Кроме того, статья определяет, сколько часов в день сотрудники могут быть заняты своими трудовыми обязанностями. Учёт отработанного времени его суммирование производится на основании й статьи ТК.

Например, максимальная недельная занятость не должна превышать 40 часов. Учётный период для отдельного юридического лица не может превышать одного года. А для работников, занятых опасным или вредным для здоровья трудом , учёт ведётся по трёхмесячным циклам.

Такое деление осуществляется при согласовании графика с профсоюзными органами, и отображается в локальных документах. По обычному или односменному графику трудится большинство работающих граждан.

Это самый распространённый рабочий режим. Учёт отработанного времени для такого графика может производиться по дням, неделям или по суммированному принципу за определённый период например, за три месяца для опасных работ.

Если учёт ведётся по дням, любая трудовая деятельность, выходящая за пределы установленной нормы, будет считаться сверхурочным трудом на основании й статьи ТК. При таком учёте часов работодатель должен следить, чтобы ежедневная норма не очень сильно отличалась от стандартной занятости например, если на предприятии один день равен 7 часам работы, к этой же цифре стремится график, составленный по суммарному учёту.

Суммарный подсчёт актуален для тех видов работ, где трудно соблюсти общую установленную норму. Например, при работе на транспортных средствах водители перевозят грузы только в определённые часы, остальное время они свободны. На предприятиях, действующих непрерывно, смена с суммарным учётом времени не может превышать часов. Оплата труда при таком графике начисляется согласно отработанным часам. Под ненормированным графиком подразумевают трудовую деятельность, выходящую за пределы стандартного графика, принятого на предприятии.

Обычно к такой деятельности работодателем привлекаются только определённые категории сотрудников или отдельные работники. Труд носит эпизодический временный характер. При этом перечень лиц, которые могут привлекаться на сверхурочные работы , чётко отображён в одном из локальных документов например, в коллективном договоре или во внутреннем распорядке. Принцип такой трудовой деятельности заключается в том, что работник задерживается на рабочем месте по просьбе работодателя и выполняет порученное ему производственное задание.

В отдельных случаях сотрудники вызываются до начала смены или рабочего дня. Также недопустимо поручать труд, отличающийся по своему характеру от основной профессии или квалификации например, бухгалтер не может убирать цеха.

Следует учитывать, что перечень работников, привлекаемых к сверхурочным работам, может быть предусмотрен отраслевыми или ведомственными, а также региональными нормативными актами. Работодатель должен понимать, что любая сверхурочная работа поручается сотруднику только с его письменного согласия. В принудительном порядке работника можно вызвать только в экстренных ситуациях, например, для ликвидации последствий техногенной аварии.

Согласно й статье ТК такой труд компенсируется работодателем: сотрудник может получить доплату по двойному тарифу либо оформить дополнительный отпускной период с оплатой. Устанавливается только для определённых категорий работников например, беременных или имеющих детей сотрудниц, лиц, присматривающих за инвалидами, и так далее.

Такой график устанавливается через подписание дополнительного соглашения, которое может носить как срочный, так и бессрочный характер. На основании соглашения руководством издаётся приказ, позволяющий изменить стандартный график для конкретного работника.

Работа по гибкому графику неприемлема на предприятиях, работающих непрерывно. Также она не устанавливается в условиях трёхсменной трудовой деятельности. Если установлено две смены, но на стыках этих смен отсутствуют свободные места, установить такой график также не представляется возможным.

Рабочий график может быть:. Чаще такие графики устанавливаются при односменной работе пять или шесть дней в неделю. При этом не меняются условия оплаты труда, начисления стажа и предоставления льгот, так как такой график обусловлен особыми бытовыми или социальными условиями предоставляется студентам, беременным женщинам, молодым матерям.

Посменная работа или сменный график также достаточно распространённая трудовая практика, позволяющая обеспечить беспрерывную деятельность юридического лица. При этом каждый из работников за учётный период, например, за месяц или неделю, успевает поработать в разных сменах. Не допускается работа в течение двух смен подряд! При установлении такого режима работодатель ориентируется на мнение профсоюзной организации — необходимо получить её согласие.

А согласно й статье ТК работники, занятые посменной трудовой деятельностью, должны еженедельно отдыхать не менее 42 часов. За работу в ночных сменах устанавливается доплата к основному окладу её размеры фиксируются в коллективном и трудовом договоре.

Работа вахтовым методом также относится к сменному виду трудовой деятельности. Сотрудник обязан трудиться вне места своего постоянного проживания, и при этом не может вернуться домой на ночь или в выходные дни.

Такой рабочий график полностью оправдан при осуществлении работ в тяжёлых природных условиях, или при сокращении их сроков например, при строительстве важных производственных объектов, ремонтных работах особой важности.

Рабочие обеспечиваются жильём в специальных посёлках на период выполнения работ. Также им устанавливается доплата за такой труд. По общепринятым нормам одна смена не может превышать по длительности 12 часов, а средняя продолжительность одной вахты составляет месяц. В исключительных случаях такие выездные работы могут продлеваться на срок до трёх месяцев я статья ТК.

Сверхурочные работы компенсируются предоставлением дополнительного отдыха с оплатой. Если в течение дня или смены наблюдается снижение интенсивности работ, они могут быть разделены на части раздроблены. Чаще всего такой график устанавливается в сфере обслуживания населения, в организациях связи, на транспортных предприятиях, осуществляющих пассажирские перевозки, в торговой сфере. При этом работодатель не должен превышать ежедневной нормы, установленной для рабочего времени.

Данный тип графика фиксируется в локальных документах с согласия профсоюзной организации. В трудовом законодательстве нет указаний количества частей, на которые можно раздели день или смену. Обычно применяется деление на две части с двухчасовым перерывом между ними. Часы перерыва не оплачиваются, но согласно й статье ТК за такие работы сотрудникам устанавливается доплата.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Автор статьи Вячеслав Садчиков Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

Задать вопрос. Авторы Калькуляторы Новости и изменения Ситуации. ZakonGuru Управление персоналом Кадровый учет Рабочие графики: основные виды, их характеристики. Содержание: 1 Законодательство 2 Основные виды и их особенности 3 Односменный график 4 Ненормированный график 5 Гибкий график работы 6 Сменный график 7 Раздробленный рабочий график.

Понятие режима рабочего времени рассматривается в й статье ТК. Также согласно й статье ТК допускается деление рабочего дня смены на части, если такое деление не нарушает производственные процессы. Минимальная продолжительность учётного периода, если он был установлен на предприятии, составляет один месяц, а максимальная равна одному году. Согласно й статье ТК работодателям запрещено требовать от сотрудника выполнения обязанностей, не оговорённых в трудовом договоре! Как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу вы узнаете в нашем материале.

Вся нужная вам информация по расчету больничного листа находится на нашем ресурсе. Как решить вопрос с оплатой больничного уже после вашего увольнения — читайте тут. Раздробленный рабочий день устанавливается в зависимости от характера производственной деятельности.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Назначение и правила ведения журнала регистрации приказов по личному составу. Как получить выписку из табеля учета рабочего времени? Зачем нужны выписки из штатного расписания? Please enter your comment!

Please enter your name here. You have entered an incorrect email address! Популярные статьи. Как и в каком порядке происходит удовлетворение требований кредиторов при конкурсном производстве? Как правильно написать ответ в книге отзывов и предложений?

Как осуществляется возврат денег за пройденный сотрудником медосмотр при приеме на работу? Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в году. Запрос предложений в электронной форме как один из вариантов закупочных процедур в контрактной системе: калькулятор сроков. Электронный запрос котировок для обеспечения государственных и муниципальных нужд по 44 ФЗ. Калькулятор сроков. Открытый конкурс по 44 ФЗ: калькулятор сроков проведения, таблица этапов процедуры.

Составление графиков для различных режимов работы предприятия

Выясним, что это такое, и рассмотрим основные нормы Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют данный вопрос. Для того чтобы организовать нормальную работу сотрудников, стоит составить соответствующий график. Но когда именно его необходимо оформлять и каким образом это делать. Выясним, какие виды графиков работы существуют и где их использование является оправданным.

Рабочие графики: основные виды, их характеристики

Добрый день, дорогие читатели. Сменная работа достаточно удобна тем, что в целом остается достаточно много свободного времени при занятости меньшей, чем при обычной работе, а оплата часто выше из-за неудобного для большинства графика. Но если у вас нет привязки к другим членам семьи — сменный график работы может быть даже удобен тем, что можно добираться на работу в то время, когда пробок на дорогах нет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.

График работы сотрудников на месяц образец : скачать. Конечно, часто бывает так, что компания и ее сотрудники работают в одном режиме, допустим, с 9. Но не всегда.

Сергей, противоречат ли, все таки, графики типа "железнодорожного" требованиям ст. Как поступают на практике организации применяющие такие графики?

Предыдущая статья: Программа для составления графика работы. Следующая статья: Образец приказа об изменении графика работы. Режим работы регулируется Трудовым Кодексом РФ. Чаще всего используется нормированное расписание труда с восьмичасовым рабочим днем.

График работы

Трудовым законодательством предусмотрено сразу несколько режимов графиков распределения рабочего времени. Каждый работодатель обязан разработать и установить такой рабочий график, который бы не противоречил законодательным нормам, отображённым в Трудовом кодексе и локальных документах, а также удовлетворял производственные или коммерческие потребности данного юридического лица. Режим работы может быть установлен локальными документами, например, коллективным договором или специальными правилами, зафиксированными в письменном виде. Обычно эти документы согласовываются с профсоюзными органами, чтобы избежать ненужных споров с рабочим коллективом. Такой график является индивидуальным для каждого отдельного предприятия, организации или компании, так как отражает характерные особенности деятельности юридического лица.

Трудовое законодательство регламентирует наличие нескольких вариантов графиков рабочего времени. На каждого руководителя налагается обязанность составить его и ввести в действие на предприятии.

Составляем графики работы и учета рабочего времени

В кадровом делопроизводстве существуют два сходных по звучанию, но разных по смыслу понятия: график работы планируемый и график учета работы, или табель составляемый по окончании месяца, с его использованием подводятся итоги. Определимся с базовыми понятиями, рассмотрим варианты оплаты труда с различными режимами труда и образец графика выхода на работу сотрудников, а также другие примеры документов. Итак, в соответствии со ст. Планирование и учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником, организуеут работодатель. Обычно для такого учета пользуются унифицированными формами Т или Т

Режимы рабочего времени

Но сказал, скажет начальству, пусть решают. И вот больше недели прошло, пришел какой-то начальник видимо из ЖЭКа, типа надо посмотреть туалет.

Я думала, ей все сделали. Короче, все говорит надо убрать, там шкафчик сделали, панели, унитаз чешский стоит. Короче нужен доступ к трубам.

Как правило, бумаги, сопровождающие все существующие на сегодняшний день виды графиков работы, согласуются с профсоюзными.

Что такое график работы по Трудовому кодексу

Муж призван на срочную службу Добрый вечер. Как сформировать причины на развод Здравствуйте.

Какие бывают графики работы по Трудовому кодексу

Взыскать алименты со злостного неплательщика самостоятельно довольно сложно. Более того, необходимо иметь опыт участия в судебных процессах по данному вопросу. Такими знаниями обладает адвокат по алиментам, который давно и успешно специализируется в данной сфере.

Если вам потребовались услуги специалиста - загляните в каталог онлайн-портала Правовед.

Жалуешься дальше - в кассацию, областного уровня и в верховный суд, указываешь на нарушения, а суд кассационной инстанции просто возвращает жалобу с отказом в её передаче для рассмотрения в заседании суда кассационной инстанции.

И это прямо постоянно происходит. Глубокий кризис экспертной системы.

Перейти к разделу Бесплатная юридическая консультация. Просмотрам Кировский район : Объявления о продаже домов в районе Кировский в городе Волгоград. Вместе с тем юридическая консультация и консультация кредитного.

Предоставлением данного вида услуг занимаются автоюристы. Каждый специалист имеет высшее юридическое образование.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тарас

    Я считаю, что Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Калерия

    Прошу прощения, это мне совсем не подходит.

  3. Федор

    Очень ценная фраза

  4. Мартын

    Неплохой сайтец, нашёл много интересной информации

  5. Лидия

    Как бы мы все не старались все равно будет так, как задумала вселенная. Пока я читала мой мозг умер.

  6. Тарас

    Лады, заинтриговал...