+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Дополнительный отпуск за вредные условия труда совместителям

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Дополнительный отпуск за вредные условия труда совместителям

Консультация предоставлена Как предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуска за работу во вредных и или опасных условиях труда внешним совместителям, работающим на 0,25 ставки то есть менее 0,5 ставки? Как правильно произвести расчет количества дней, которые следует предоставить работнику? В соответствии с частью третьей ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Хотелось бы услышать ваше мнение, желательно со ссылкой на соответствующий документ.

Отпуск за вредные условия положен сотрудникам на 0,25 ставки

Хотелось бы услышать ваше мнение, желательно со ссылкой на соответствующий документ. У нас работает средний, младший медперсонал, персонал кухни- им всем пожен отпуск за вредные условия труда. Но есть и внутренние совместители, которые работают на 0,25 ставки, на 0,2 ставки, то есть они работа. Вопрос: положен ли им отпуск за вредные условия труда?

Прошу ссылку на документ, в котором прописано это. Спасибо заранее. Медицинские работники детской городской поликлиники по основному месту работы трудятся во вредных условиях труда. Им предоставляются 14 дней дополнительного отпуска в счет времени, проработанного по данной должности с вредными условиями труда. Большинство сотрудников работают на 0,25 ставки по внутреннему или внешнему совместительству. В соответствии со ст. Должен ли в данном случае предоставляться и оплачиваться совместителям дополнительный отпуск, если они работают на 0,25 ставки?

Каков порядок предоставления им дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день и за работу участковым врачом? Право работника на отпуск закреплено в ст. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней или большей продолжительности ст. Помимо основного отпуска, в случаях, указанных в ТК РФ и иных федеральных законах, работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска ст.

В соответствии с частью третьей ст. Таким образом, работодатель обязан предоставлять все виды отпуска, полагающегося работнику, вне зависимости от того, работает ли тот по совместительству или по основному месту работы, на условиях полного или неполного рабочего времени. Однако в отношении дополнительного отпуска за работу во вредных и или опасных условиях труда следует отметить следующее. В то же время согласно части третьей ст. Единственный нормативный акт, в котором сказано, как такое время посчитать, - это Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

При этом в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. Таким образом, за время, когда сотрудник трудится во вредных условиях менее половины рабочего дня, установленного для сотрудников с полным рабочим временем, дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда ему не предоставляется.

Поскольку в рассматриваемом случае совместитель принят на 0,25 ставки и каждый день отрабатывает меньше половины от полного рабочего дня, дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда ему не предоставляется.

Так как в отношении остальных видов отпусков специальные правила предоставления отпуска и исчисления стажа, дающего на него право, не установлены, дополнительные отпуска за работу на условиях ненормированного рабочего дня и за работу участковым врачом должны быть предоставлены сотруднику-совместителю, работающему на 0,25 ставки, в полном объеме.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Вопрос: Медицинские работники детской городской поликлиники по основному месту работы трудятся во вредных условиях труда. Ответ: Право работника на отпуск закреплено в ст. Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Кристианчик Создать новую тему. Новые темы форума. Надо ли уведомлять о самозанятых киргизах? Дни рождения Формирование ожидаемых ролей под требования бизнеса Права личности и видеонаблюдение Обратная связь кандидатам. Зайти на форум Задать вопрос.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК СОВМЕСТИТЕЛЮ ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ

Режим работы:. А если сотрудник принят по совместительству, без указания нормы рабочего времени, каким образом высчитать? Но для всех перечисленных категорий работников должностей не предусматривается возможности работы по совместительству. Ежегодный дополнительный отпуск за беспрерывную работу продолжительностью в 3 календарных дня предоставляется отдельным категориям медицинских работников п. Он предоставляется и по основному месту работы, и по совместительству письмо Минсоцполитики от

Отпуск за вредные и (или) опасные условия труда на 0,25 ставки

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Отпускные Сотрудник идет в отпуск,совмещая полную ставку и 0,3. Какова будет длительность отпуска.

Добрый день. Подскажите пожалуйста положен ли дополнительный отпуск врачу внешнему совместителю на 0,25 ставки.

Верховный суд РФ пришел к выводу, что продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работников с вредными условиями труда не зависит от того, на полную или неполную ставку занят такой работник. Трудовой кодекс РФ предусматривает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для сотрудников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.

Положен ли отпуск совместителю на 0 25 ставки

Положен ли такой отпуск совместителям, если внешний совместитель работает не более 4 - х часов день, а внутренние - еще меньше? Рассмотрев ваш вопрос хотелось бы обратить внимание на следующий момент, сотрудник не может работать по совместительству, если его работа, как по основному месту работы, так и по совместительству относится к работам во вредных опасных условиях труда часть 5 ст. Поэтому, если у Вас есть такие факторы, то обязательно нужно попросить сотрудника представить справку, что его основная работа не связана с вредностью. За нарушение требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно ст. Если по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск должен быть предоставлен авансом.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда совместителям

Право работника на отпуск закреплено в статье ТК РФ, в соответствии с которой всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Помимо основного отпуска, в случаях, указанных в ТК РФ и иных федеральных законах, работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска ст. В соответствии с частью третьей ст. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Положен ли совместителю отпуск

Или для размещения летнего кафе, для проведения досуговых мероприятий и т. Оценка состояния аккумуляторных батарей. На основе базовых ставок каждый регион имеет право установить свои территориальные. Процедура смены фамилии несовершеннолетнего ребенка осуществляется исключительно с письменного его законных представителей. Такой способ вполне может подействовать, ведь водитель сам должен понимать, что он неправ, автостоянка здесь запрещена и в случае приезда сотрудников правоохранительных органов ему будет, как минимум, выписан штраф.

В этом случае в роли залогового имущества служит приобретаемый участок земли.

В данной ситуации сотруднику, работающему на 0,25 ставки, дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда не полагается, поскольку.

Отпуск за вредные условия труда на 0,25 ставки

Хочу оставить положительный отзыв о работе компании. Пришел на консультацию, юрист мне понравился, очень грамотно все рассказал. Выписали из квартиры в суде мою бывшую жену с ребенком, я очень рад.

Вы можете связаться с юристом из любой точки России и мира в удобное для вас время. Вы самостоятельно ведете конкретное дело, руководствуясь практическими рекомендациями опытного юриста на любом этапе разбирательства.

Я сотрудник МВД пенсионер. Уже год не работаю. Стою на очереди на приобретения жилья. Очередь никак не двигается.

В апреле 2017 года при выполнении боевой задачи в САР супруг получил ранение плеча,после чего был направлен на лечение и прохождение ВВК в бурденко,но в заключении ВВК диагноз:слепое ранение мягких тканей левого плеча,инородное тело. В перечень увечии ФЗ 855 не входит,можно ли как-то добиться получения страховой выплаты.

Онлайн и по телефону Но первая юридическая консультация предоставляется бесплатно. Специализация: семейное, наследственное, жилищное право. Во время первого бесплатного обращения юрист поможет клиенту: детально разобраться в обстоятельствах дела, изучить документы, проанализировать законодательство, выяснить права и обязанности, оценить перспективы, продумать алгоритм дальнейших действий.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительный отпуск за вредные условия труда и коллективный договор. Красный доктор bakugan-buy.ruв.
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tarseira

    Абсолютно с Вами согласен. Мне кажется это отличная идея. Я согласен с Вами.