+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Аттестация во время отпуска

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Аттестация во время отпуска

Какие именно категории работников - руководители, специалисты или технические исполнители должны проходить аттестацию, решает руководитель организации и служба персонала. Перечень заносится в локальное Положение об аттестации. С юридической точки зрения неправомерным может быть признано проведение аттестации: - работников, проработавших в занимаемой должности менее 1 года; - беременных женщин. Работники, проработавшие в занимаемой должности менее 1 года, включены в группу исключений по той причине, что они не имеют надлежащего опыта, а, следовательно, выводы об их деловых качествах сложно признать объективными. Беременные женщины исключены по понятной причине, а также с точки зрения оптимизации аттестации: даже если будет установлено несоответствие, они все равно не могут быть уволены, исходя из запрета, установленного ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сегодня на практике очень часто можно встретить ситуации, когда выходные дни в рабочей неделе предоставляются персоналу по индивидуальному для каждого скользящему графику. Для многих этот подход является достаточно удобным, однако при такой организации труда существуют определенные особенности.

Документы, необходимые для аттестации работников

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Р аботодатель в локальном нормативном акте самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников при его наличии , определяет порядок аттестации сотрудников, вышедших из отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с ч. В отношении отдельных категорий сотрудников порядок проведения аттестации установлен нормативными актами, в которых, как правило, и содержится положение о сроке прохождения аттестации после выхода из отпуска по уходу за ребенком см.

В рассматриваемом случае на работников не распространяются положения об аттестации, установленные нормативными правовыми актами, поэтому порядок проведения аттестации должен регламентироваться локальными нормативными актами, действующими в организации. В силу ст. Каждый работник должен быть ознакомлен под личную подпись с этим локальным актом либо при приеме на работу ст.

Таким образом, работодатель вправе самостоятельно определить в локальном нормативном акте, по истечении какого периода времени после выхода из отпуска по уходу за ребенком работник должен пройти аттестацию. В заключение отметим, что согласно ч. Исключениями являются увольнение беременной женщины в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, и увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по основаниям, предусмотренным п.

Гарантия, предусмотренная для женщин, имеющих детей, распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов попечителей несовершеннолетних ст. Пункт 3 ч. Следовательно, расторжение трудового договора в случае подтверждения результатами аттестации несоответствия указанных категорий работников занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации невозможно.

Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail.

Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. На сотрудников не распространяются положения об аттестации, установленные нормативными правовыми актами.

Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком. По истечении какого периода времени она должна пройти аттестацию на предмет соответствия занимаемой Рейтинг 5 0 комментариев просмотров. Версия для печати Отправить коллеге Задать вопрос.

Нет комментариев. Свернуть форму комментария Комментировать. Подписаться на ответы. Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя Перейти к оформлению подписки.

На всех сотрудников компании ведутся личные дела. Можно ли их расформировать. Задать вопрос для интервью. Делопроизводство и архив. Кадры и HR. Юридический навигатор. Руководителю в помощь. Правила подписки на сайте delo-press. Политика конфиденциальности. Порядок ответов на вопросы. Данные сетевого издания. Арсенал индивидуального предпринимателя.

аттестация во время отпуска

Аттестация и декретный отпуск не могут проходить одновременно. О том, когда разрешено аттестовать сотрудника после декретного отпуска, вы узнаете из статьи. Последствия неудовлетворительных результатов аттестации сотрудников после декрета. Существуют определенные условия, касающиеся срока проведения аттестационной процедуры после выхода работника из декрета. Необходимость предоставления отсрочки при аттестации сотрудника, отсутствовавшего довольно длительный срок на рабочем месте, объясняется тем, что ему требуется время, чтобы восстановить свои умения и навыки.

Правомерной ли является аттестация работников во время отдыха?

Аттестация — важное кадровое мероприятие, которое нужно проводить с определенной частотой. Суть такой проверки — оценить квалификацию работников, узнать, подходят ли они выдвигаемым к должности требованиям и как улучшить качество работы на предприятии. И для каждого вида оценки нужно предоставить определенный список обязательных бумаг. Документы для аттестации прописаны в законодательных нормах государства. Как выглядит процедура аттестации, и какие для неё нужны документы? Оглавление: 1.

Можно ли в творческий отпуск пройти аттестацию. Можно с согласия работника и работодателя. Тот факт, что работник согласно ст. Однако в период отпуска работник как правило отдыхает или выполняет действия в соответствии с целями отпуска, а не проходит аттестацию. Но прямого запрета нет. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Аттестацию рабочего места можно пройти тогда, когда вам самой будет удобно, в том числе в творческий отпуск.

Можно ли пройти аттестацию педагогу на высшую квалификационную категорию, если он находится в долгосрочном отпуске? Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность утв.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Р аботодатель в локальном нормативном акте самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников при его наличии , определяет порядок аттестации сотрудников, вышедших из отпуска по уходу за ребенком.

Положение об аттестации персонала

Аттестация персонала — один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории. Состав персонала, подлежащий аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и др. Законодательство не обязывает всех без исключения работодателей проводить аттестацию своих работников. Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в ином нормативном правовом акте общеотраслевого и обязательного характера не установлено, что любой работодатель должен периодически проверять профессиональную пригодность своих работников.

Аттестация муниципальных служащих — кадровое мероприятие, во время которого работодатель и органы государственного контроля узнают о том, каков уровень подготовки специалистов, работающих на этих должностях, и что нужно сделать для того, чтобы улучшить качество работы всех сотрудников. Проведение аттестации муниципальных служащих — серьезный и комплексный процесс, для его проведения нужно соблюдать множество требований, указанных в соответствующих законодательных актах. Оглавление: 1.

Аттестация и ее последствия

Что это такое? Для чего она нужна? Упорядочивает ли работу ее наличие в организации? Есть ли от нее польза, адекватная затраченным трудам на ее внедрение? Попробуем найти ответы в предлагаемой статье. Следует отметить, что закон не обязывает всех работодателей проводить аттестацию всех работников. Однако в законодательных актах можно встретить те или иные зафиксированные на федеральном уровне требования к аттестации определенных сотрудников.

Аттестация отпуск

Тяжело сохранить хладнокровие, когда речь идет о разводе, разделе имущества или возможности общения с детьми. RU - это площадка, на которой доступна профессиональная юридическая помощь.

На сайте можно задать сложный вопрос, на который бесплатно ответит грамотный адвокат. Юрист по семейному праву поможет оформить декретные выплаты одинокой маме, составит соглашение бывшим супругам, научит правильно реагировать на угрозы недовольных родственников и прочее в режиме онлайн. У меня ребёнку 1 год, и сейчас жду второго.

Аттестации не подлежат женщины, находящиеся в отпуске по Аттестация Работников может быть проведена в любое время на.

Аттестация муниципальных служащих

Специалист не будет требовать от вас никаких сведений, просто сообщите ему, как к вам обращаться, и каким образом можно с вами связаться в случае, если юристу нужно время, чтобы обдумать свой ответ; конфиденциально. Все проблемы, которые вы будете обсуждать с консультантом, останутся в тайне. Никто не будет посвящен в суть вашего вопроса; оперативные.

Я согласен на обработку персональных данных В соответствии с Федеральным законом РФ от 27 июля 2006 г. Объясним суть вашего продукта и услуги.

На каждый дается гарантия. Наши юристы по недвижимости всегда прилагают максимум усилий для решения вашего вопроса в досудебном порядке, потому что так мы можем сэкономить ваше время.

Грамотность в вопросах медиации позволяет нам удивлять многих клиентов и в самых острых конфликтах находить компромисс, устраивающий обе стороны спора. Привести клиента в суд .

Таким образом, вам легче будет понять свои права и обязанности в сложившейся ситуации. Наши сотрудники компетентны в любой сфере современного права, поэтому нет такого дела, с которым бы они не справились. Юрист онлайн бесплатно окажет вам правовую поддержку, проконсультирует вас по поводу возможных рисков и последствий, проанализирует все стороны дела, расскажет, какова наиболее выгодная для вас тактика поведения и дальнейших действий.

Несложно решить проблему, если вам нужен юрист, Москва переполнена различными юридическими конторами и фирмами.

Юридическая помощь и юридические услуги от ,8-800-7753831 - Телефон горячей линии, звонок бесплатный. Помощь юристов и адвокатов по любым вопросам ,Юридический Волгоград - информационный портал и сообщество, акцентирующее свое внимание ,Бесплатная юридическая консультация и помощь юриста по телефону и онлайн.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анисим

    Нужно попробовать все

  2. Ерофей

    Это обычная условность

  3. Влас

    давно хотел посмотреть спасибо

  4. Любомира

    Всё выше сказанное правда. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  5. Ермолай

    Это — заблуждение.